El modelo está dividido en cinco niveles de madurez de desempeño del equipo, que van desde “Impredecible” hasta “Optimizado”. Cada nivel se describe en términos de “Personas”, “Proceso”, “Sistemas” y “Resultados”, y muestra el progreso desde un rendimiento bajo hasta un rendimiento optimizado. Aquí está el resumen de cada nivel: Impredecible: Personas: Sin inversión ni […]